Cómo hacer un buen CV para conseguir trabajo: guía para mejorar tu currículum
Tu CV no tiene que contar toda tu historia profesional. Tiene que conseguir que la persona que lo está leyendo quiera saber más de ti.
Cuando una empresa recibe decenas o incluso cientos de candidaturas para un puesto, el reclutador normalmente no tiene tiempo para estudiar cada CV en profundidad. En pocos segundos necesita entender quién eres, qué sabes hacer y si tu experiencia tiene relación con lo que está buscando.
Por eso, hacer un buen CV no consiste solamente en utilizar una plantilla bonita. Se trata de presentar tu experiencia, habilidades y objetivos de una manera clara y relevante.
En esta guía de Mejorio te explicamos cómo crear o mejorar tu CV, qué información incluir, qué errores evitar y cómo adaptar tu currículum a las oportunidades que realmente quieres conseguir.
Y si todavía no tienes claro qué tipo de trabajo deberías estar buscando, puedes comenzar con la evaluación profesional gratuita de Mejorio. El objetivo no es solamente ayudarte a encontrar un empleo, sino ayudarte a entender qué caminos profesionales podrían tener más sentido para ti.
¿Qué debe tener un buen CV?
Un buen CV debería responder rápidamente algunas preguntas básicas:
¿Quién eres profesionalmente? ¿Qué experiencia tienes? ¿Qué sabes hacer? ¿Qué tipo de puesto buscas? ¿Y por qué una empresa debería considerarte?
Normalmente, un CV puede incluir tus datos de contacto, un breve perfil profesional, experiencia laboral, educación, habilidades, idiomas y certificaciones o cursos relevantes.
Pero no necesitas incluir absolutamente todo lo que has hecho.
La relevancia es más importante que la cantidad.
Si tienes diez años de experiencia laboral, no significa que tengas que describir cada tarea que realizaste durante esos diez años. Tu CV debe poner primero aquello que sea más útil para conseguir el tipo de trabajo que quieres ahora.
Cómo hacer un CV paso a paso
Empieza con información de contacto clara
Incluye tu nombre, número de teléfono, correo electrónico y, cuando sea relevante, LinkedIn o un portafolio profesional.
Utiliza un correo electrónico profesional y comprueba que tus datos estén actualizados.
También evita llenar esta sección con información personal que no ayuda al reclutador a evaluar tu candidatura. En la mayoría de los casos no necesitas incluir estado civil, información familiar o números de documentos.
Tu CV tiene espacio limitado. Utilízalo para información que pueda ayudarte a conseguir una entrevista.
Escribe un perfil profesional que diga algo concreto
El perfil profesional aparece cerca de la parte superior del CV y puede ser una de las primeras cosas que lea el reclutador.
Este es un lugar donde muchas personas desperdician una oportunidad.
Frases como “soy responsable, puntual, trabajador y tengo muchas ganas de aprender” no dicen demasiado. Casi cualquier candidato podría escribirlas.
Es mejor explicar brevemente qué haces, qué experiencia tienes y qué tipo de oportunidad estás buscando.
Por ejemplo:
Profesional de atención al cliente con cuatro años de experiencia en ventas y servicio al consumidor. Experiencia en manejo de clientes, resolución de problemas y cumplimiento de objetivos comerciales. Busco una posición en ventas o atención al cliente donde pueda desarrollar mis habilidades y asumir nuevas responsabilidades.
El segundo ejemplo permite entender inmediatamente qué hace la persona y hacia dónde quiere avanzar.
Presenta tu experiencia como evidencia de lo que puedes aportar
Una lista de responsabilidades no necesariamente demuestra tu valor.
En lugar de escribir simplemente:
Atención a clientes y manejo de caja.
Puedes explicar qué hacías y, cuando sea posible, qué resultados conseguiste:
Atendí aproximadamente 50 clientes diarios, gestioné operaciones de caja y resolví problemas relacionados con pagos y pedidos.
Y si tienes resultados medibles, mucho mejor.
Por ejemplo, aumentar ventas, reducir errores, gestionar un determinado número de clientes o supervisar un equipo son datos que ayudan a darle contexto a tu experiencia.
No todos los trabajos tienen resultados fáciles de medir. No necesitas inventarlos. Simplemente intenta explicar qué hiciste, qué responsabilidad tuviste y qué aportaste.
Cómo hacer un CV sin experiencia
No tener experiencia laboral formal puede hacer que crear un CV parezca mucho más difícil.
Pero un CV sin experiencia no tiene por qué ser un documento vacío.
Si estás buscando tu primer empleo, puedes destacar tu educación, cursos, certificaciones, prácticas, proyectos académicos, voluntariado, proyectos personales, idiomas y habilidades técnicas.
Por ejemplo, una persona que estudió marketing pero todavía no ha trabajado oficialmente en esa área podría mencionar un proyecto universitario, una estrategia de redes sociales que desarrolló o incluso un proyecto personal en el que puso en práctica sus conocimientos.
La pregunta que debes hacerte es:
“¿Qué evidencia tengo de que sé hacer esto?”
No necesitas tener cinco años de experiencia para demostrar una habilidad. Pero sí necesitas darle al empleador alguna razón para creer que puedes utilizarla.
Qué habilidades poner en un CV
No necesitas llenar tu CV con veinte habilidades simplemente porque las viste en una plantilla.
Piensa primero en el trabajo que quieres conseguir.
Si estás buscando un puesto de atención al cliente, por ejemplo, puede ser mucho más importante demostrar comunicación, resolución de problemas y experiencia con clientes que incluir una lista genérica de habilidades.
También puedes combinar habilidades técnicas con habilidades transferibles.
Las habilidades técnicas podrían incluir Excel, WordPress, contabilidad, SEO, diseño gráfico, programación, análisis de datos o determinadas herramientas profesionales.
Las habilidades transferibles incluyen comunicación, organización, ventas, liderazgo, atención al cliente y gestión del tiempo.
Pero hay una diferencia importante entre decir que tienes una habilidad y demostrarla.
“Excelente capacidad de liderazgo” es una afirmación.
“Supervisé un equipo de seis empleados y coordiné sus horarios y responsabilidades” es evidencia.
Siempre que sea posible, deja que tu experiencia demuestre tus habilidades.
¿Debes adaptar tu CV para cada trabajo?
Sí, especialmente cuando estás solicitando puestos que realmente te interesan.
Un error común es crear un único CV y enviarlo exactamente igual a todas las empresas.
Imagina que tienes experiencia en ventas, atención al cliente y administración.
Si solicitas un puesto de ventas, probablemente quieras destacar primero tus resultados comerciales y experiencia con clientes.
Si solicitas un puesto administrativo, quizá sea más relevante destacar organización, manejo de documentos, Excel y coordinación.
No tienes que inventar una experiencia diferente para cada empresa.
Simplemente debes cambiar el énfasis para que el CV responda mejor a la oportunidad concreta.
Esto también puede ayudarte a utilizar palabras y términos que aparecen en la descripción del puesto.
¿Qué es un CV compatible con ATS?
Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos, conocidos como ATS, para gestionar las solicitudes que reciben.
Estos sistemas pueden ayudar a organizar y filtrar grandes cantidades de candidaturas.
Por eso, no siempre conviene utilizar un CV lleno de gráficos, columnas complicadas, iconos o elementos visuales innecesarios.
Un CV claro suele ser una apuesta más segura.
Utiliza títulos fáciles de identificar, una estructura lógica y texto que pueda ser leído fácilmente tanto por una persona como por un sistema.
Y, sobre todo, presta atención a la descripción del puesto.
Si una empresa está buscando experiencia en una herramienta o habilidad específica que realmente tienes, asegúrate de que esa experiencia aparezca claramente en tu CV.
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
No existe un número mágico.
Si estás comenzando tu carrera, una página puede ser más que suficiente.
Si tienes una trayectoria profesional extensa y mucha experiencia relevante, dos páginas pueden tener sentido.
Lo importante es no añadir información simplemente para hacer que el CV parezca más completo.
Un CV de dos páginas con información relevante puede ser mucho mejor que uno de una página que elimina detalles importantes.
Pregúntate constantemente:
¿Esta información ayuda a demostrar por qué debería conseguir una entrevista?
Si no, probablemente puede desaparecer.
¿Debes incluir una foto?
Depende del país, la industria y el tipo de puesto.
En algunos mercados latinoamericanos es habitual encontrar fotografías en los CV. En determinados procesos internacionales, sin embargo, puede ser preferible no incluirlas.
Si estás buscando oportunidades internacionales o remotas, presta atención a las prácticas habituales del mercado donde estás aplicando.
En cualquier caso, la fotografía nunca debería ocupar el lugar de información más importante como experiencia, habilidades o logros.
¿Debes incluir tu nivel de inglés?
Si el inglés puede ser relevante para el trabajo, sí.
Pero intenta ser específico.
En lugar de escribir simplemente “inglés bueno”, puedes indicar un nivel aproximado como básico, intermedio o avanzado. Si conoces tu nivel según el Marco Común Europeo, también puedes utilizar categorías como B1, B2 o C1.
Lo más importante es ser honesto.
Un nivel de inglés que parece impresionante en el CV no sirve de mucho si durante la entrevista no puedes mantener una conversación.
Si descubres que el inglés está limitando las oportunidades profesionales que puedes buscar, puedes conocer las clases de inglés de Profe Trev como una opción para desarrollar esa parte de tu perfil.
Los errores que pueden perjudicar tu CV
Uno de los errores más comunes es intentar impresionar al reclutador utilizando demasiadas palabras.
Un CV profesional no necesita sonar complicado.
Debe ser fácil de entender.
También revisa cuidadosamente la ortografía y la gramática. Un error puede ocurrirle a cualquiera, pero varios errores pueden transmitir falta de atención.
Otro problema frecuente es utilizar información falsa o exagerar las habilidades. Nunca inventes títulos, empresas, idiomas o experiencia.
Y evita utilizar un CV completamente genérico.
Si el mismo documento podría enviarse a una empresa de ventas, una empresa de tecnología y un restaurante sin cambiar absolutamente nada, probablemente no está suficientemente enfocado.
¿Cómo mejorar un CV que ya tienes?
Si ya tienes un CV, no necesariamente necesitas empezar de cero.
Ábrelo y léelo como si fueras el reclutador.
¿Entiendes en los primeros segundos qué tipo de profesional eres?
¿La experiencia más importante aparece rápidamente?
¿Tus responsabilidades están acompañadas de resultados cuando es posible?
¿Las habilidades que mencionas tienen relación con los trabajos que quieres?
¿Hay información de hace diez o quince años que ya no aporta mucho?
¿Tu CV refleja el tipo de profesional que quieres ser ahora, o solamente describe el trabajo que has hecho hasta este momento?
Esta última pregunta es especialmente importante.
Tu CV no solamente debe representar tu pasado. También debería ayudarte a avanzar hacia tu próximo paso.
¿Qué pasa si envío muchos CV y nadie me responde?
Si has enviado decenas de solicitudes y casi nunca recibes una entrevista, no necesariamente significa que necesites enviar todavía más.
Puede ser una señal para detenerte y analizar tu estrategia.
Quizás el CV no está mostrando bien tu experiencia.
Quizás estás aplicando a puestos que no coinciden con tus habilidades.
Quizás necesitas mejorar una habilidad específica.
Quizás tu nivel de inglés está limitando las oportunidades disponibles.
O quizás estás buscando trabajos que requieren un perfil profesional que todavía no tienes.
Más solicitudes no siempre solucionan un problema de posicionamiento profesional.
A veces es mejor dedicar tiempo a mejorar el perfil que estás presentando.
Si no tienes claro cuál debería ser ese siguiente paso, la evaluación profesional gratuita de Mejorio puede ayudarte a analizar tu situación desde una perspectiva más amplia.
Tu CV es solamente una parte de tu carrera
Esta es probablemente la idea más importante de toda esta guía.
Un CV mejor puede ayudarte a presentar mejor tu experiencia. Pero no puede convertir mágicamente un perfil en otro.
Si quieres pasar de un trabajo de baja remuneración a una profesión especializada, puede que necesites aprender nuevas habilidades.
Si quieres trabajar para empresas internacionales, quizá necesites mejorar tu inglés.
Si quieres trabajar remotamente, tal vez necesites desarrollar habilidades digitales o aprender cómo posicionar tu experiencia para ese mercado.
Y si llevas años haciendo un trabajo que ya no quieres continuar, quizá el problema no sea tu CV. Quizás necesitas considerar un cambio de carrera.
Por eso, cuando pienses en mejorar tu situación laboral, no te preguntes únicamente:
“¿Cómo puedo hacer un mejor CV?”
También pregunta:
“¿Qué tendría que cambiar en mi perfil para poder acceder a mejores oportunidades?”
Cómo construir una estrategia laboral más fuerte
Imagina que actualmente tienes experiencia en atención al cliente, un nivel intermedio de inglés y conocimientos básicos de herramientas digitales.
Podrías simplemente continuar enviando CV para puestos similares.
Pero también podrías preguntarte qué ocurriría si durante los próximos seis meses mejoras tu inglés, desarrollas una habilidad digital específica y aprendes a presentar mejor tus resultados profesionales.
El objetivo no sería simplemente tener un CV más bonito.
Sería tener un perfil profesional más valioso.
Ese es el enfoque que queremos promover en Mejorio.
Tu experiencia actual es el punto de partida. No necesariamente es el límite de lo que puedes conseguir.
¿Qué debería hacer después de mejorar mi CV?
Primero, decide qué quieres conseguir.
Después, revisa si tu CV presenta las habilidades y experiencia que ese objetivo requiere.
Si existe una diferencia entre tu perfil actual y el puesto que quieres, identifica cuál es la diferencia más importante.
Puede ser una habilidad.
Puede ser experiencia.
Puede ser inglés.
Puede ser educación o una certificación.
Puede ser simplemente que todavía no estás buscando en el lugar correcto.
La evaluación gratuita de Mejorio está diseñada precisamente para ayudarte a pensar en estas preguntas. Respondes preguntas sobre tu experiencia, educación, habilidades, inglés, situación actual y objetivos, y recibes posibles caminos profesionales que podrían ayudarte a aumentar tu potencial.
No se trata de decirte que existe una profesión perfecta para ti.
Se trata de ayudarte a entender qué opciones tienes y qué podrías hacer para acercarte a ellas.
Preguntas frecuentes sobre el CV
¿Cómo hacer un buen CV?
Empieza con información de contacto clara, un perfil profesional específico, experiencia relevante, educación y habilidades relacionadas con el puesto. Después revisa el contenido y adapta el CV para las oportunidades que realmente te interesan.
¿Qué poner en un CV si no tengo experiencia?
Puedes destacar educación, cursos, certificaciones, prácticas, proyectos, voluntariado, idiomas y habilidades relevantes. No tener experiencia laboral formal no significa que no tengas nada que demostrar.
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
Una página puede ser suficiente si estás comenzando tu carrera. Profesionales con una trayectoria más extensa pueden necesitar dos páginas para explicar adecuadamente su experiencia relevante.
¿Debo poner una foto en mi CV?
Depende del país, la industria y la empresa. Si buscas oportunidades internacionales, revisa las prácticas habituales del mercado al que estás aplicando.
¿Tengo que adaptar mi CV para cada oferta?
No necesitas reescribirlo completamente cada vez, pero sí conviene destacar la experiencia y las habilidades más relacionadas con cada puesto.
¿Qué es un ATS?
Es un sistema de seguimiento de candidatos que algunas empresas utilizan para gestionar solicitudes de empleo. Un CV con una estructura sencilla, clara y relevante suele ser más fácil de procesar.
¿Debo poner mi nivel de inglés?
Si el inglés es relevante para el puesto, sí. Indica tu nivel de forma clara y honesta.
Tu próximo paso profesional
Un buen CV puede ayudarte a conseguir más oportunidades, pero tu carrera no termina en una hoja de papel.
Si quieres ganar más, encontrar un trabajo remoto, cambiar de profesión, mejorar tu inglés o acceder a oportunidades internacionales, primero necesitas entender qué camino tiene sentido para tu situación actual.
En Mejorio creemos que no existe una única respuesta para todo el mundo.
Por eso creamos una evaluación profesional gratuita que analiza tu experiencia, habilidades, educación, inglés y objetivos para ayudarte a identificar posibles caminos hacia una mejor situación profesional.
Tu CV muestra dónde has estado. Tu estrategia profesional determina hacia dónde puedes ir.